Gouvernance

Le directeur général de Centrale Lille par ses décisions, le conseil d’administration par ses délibérations, le conseil scientifique, le conseil des études, les conseils d’école, les comités, les commissions par leurs avis, contribuent à l’administration de l’établissement.

L’établissement organise son activité de formation et de recherche à travers ses écoles internes, ses départements d’enseignement, ses laboratoires de recherche, ses pôles supports et soutien (par exemple le pôle des ressources informatiques, le pôle des relations internationales…).

Rapport Social Unique

Le rapport Social Unique permet d’apprécier les caractéristiques des effectifs, de la masse salariale, des conditions de travail, de l’action sociale au bénéfice des personnels, de la formation et du dialogue social.

Il présente aussi la situation comparée entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures relatives à l’inclusion et à la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Consultez ci-dessous les documents des années précédentes.