Travailler à Centrale Lille
Centrale Lille compte aujourd’hui près de 225 enseignants-chercheurs et chercheurs et 150 personnels administratifs et techniques. Dans le cadre de son développement, notre établissement est régulièrement amené à recruter de nouvelles compétences.
Accueil des nouveaux personnels
Chaque année, Centrale Lille organise une journée d’accueil qui permet à chacun de ses nouveaux personnels d’avoir une rencontre privilégiée avec l’équipe de direction de l’établissement, la conseillère de prévention et des collaborateurs. Elle a pour objectif de faciliter la prise de fonction et l’intégration de ses nouveaux membres.
Cette journée est l’occasion de distribuer le guide des personnels de Centrale Lille. Cet outil est conçu de manière à mieux appréhender le nouvel environnement de travail.
Index de l’égalité Femmes/Hommes
L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, créé par l’article 9 de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, s’impose à compter de 2023 aux employeurs de la fonction publique de l’État comptant au moins 50 agents.
Ce niveau de résultat est calculé à partir d’indicateurs de mesure des écarts portant sur les rémunérations des fonctionnaires et des agents contractuels, sur les promotions et sur l’accès aux postes les mieux rémunérés. Cet index se présente sous la forme d’une note sur 100 points avec une cible minimum à atteindre de 75 points.
Centrale Lille Institut | Note maximale initiale | score initial de l’EP |
égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 40 | 37/40 |
égalité de rémunération pour les non titulaires | 40 | 36/40 |
dix plus haute rémunération | 20 | 8/20 |
Notre note globale d’index d’égalité entre les femmes et les hommes est de 81/100